◎処遇改善の種別：処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅰ

◎賃金改善：基本給に算定

◎経験・技能のある職員の判断基準：当施設の独自基準における役職の有無

◎職場環境等要件

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだ　　　わらない幅広い採用の仕組みの構築

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善